台积电告梁孟松泄密 胜诉定谳　最高法院判2015年底前禁任职三星

　台积电控告前资深研发处长梁孟松离职后，泄漏营业机密给对手南韩三星，双方诉讼缠斗将近4年，最高法院判决台积电胜诉，梁孟松在2015年12月31日前禁止到三星工作，且不得泄漏台积电的营业秘密及研发部门人员名单，以防三星恶意挖角，全案定谳。

　在此之前，我国法院过去从未限制企业高阶主管，在「竞业禁止期限到期」后，还不能到竞争对手公司工作。本案是司法史上，首件超过竞业禁止期间，仍判决不准到竞争对手公司任职的案例。

　本案导火线是因2009年梁孟松离开台积电，到三星赞助的韩国成均馆大学任教，在2011年2月竞业禁止期限一满，同年7月梁就加入三星，担任研发副总经理职务，台积电也立即向智慧财产法院提起诉讼，主张梁涉泄漏营业秘密，并声请三项禁令，一、梁孟松不得泄漏其任职台积电期间所知悉的营业秘密；二、梁孟松不得泄漏台积电研发部门人员的相关信息予三星；三、禁止梁孟松在2015年年底前，以任职或其他方式为三星提供服务。

　智财法院一审判决台积电败诉。法官认为，台积电与梁孟松签订竞业禁止条款，约定竞业禁止期间2年，已在2011年2月期满，判决台积电请求梁不能在2015年年底前到三星任职部分败诉，第1和第2项请求胜诉，台积电不服，持续上诉。

　智财法院二审认定梁孟松赴韩任教的是三星厂区内部的企业培训大学、三星半导体理工学院，因此逆转改判台积电胜诉，判决梁不能在2015年年底前，以任职或其他方式为三星提供服务。梁孟松不服提起上诉，最高法院驳回定谳。（2015.08） 

资料来源：

工商时报20150825/A14