离职员工违反竞业禁止条款 赔偿违约金96万余元
S190801Y4 2019年9月号
偏光板制造厂A公司控告卢姓男子（A公司离职员工）侵害营业秘密及违反竞业禁止条款一案。台南地方法院认定，卢姓男子的行为不构成侵害营业秘密，但违反竞业禁止条款的部份，判决须赔偿违约金96万余元。此案可上诉。
台南地院判决书指出，卢姓男子自2003年9月15日起至2014年9月15日止任职于A公司，并于2014年7月至9月间担任整合技术部生产技术课课长，双方之间有签定聘雇契约书（内容包含竞业禁止条款、保密条款等）及保密誓约书。卢姓男子对A公司产业制程之机密技术有相当了解，于离职后明知应遵守竞业禁止条款，却于2014年9月22日至C公司（B公司投资之子公司）担任制造部经理，实质上从事B公司的偏光板项目研发，该行为已违反双方签定的竞业禁止条款。因此，A公司请求卢姓男子赔偿以1年年薪计算之违约金96万余元，属合理。
此外，A公司主张，2014年7月7日至7月22日间，卢姓男子为获取在B公司任职之机会，利用职务之便，将该公司极重要之「T项目」的资料擅自重制并转寄至其个人信箱，涉嫌将「T项目」之营业秘密泄漏予B公司。然而，纵使「T项目」认定属于A公司之营业秘密，但A公司并未举证证明卢姓男子将「T项目」之营业秘密转寄予B公司，同时亦无法证明其营业秘密受到侵害。因此，A公司控告卢姓男子侵害营业秘密，为无理由，予以驳回。（2019.08）
资料来源：
自由时报电子报20190801
