換工作不換雇主，勞工年資照算；若應老闆要求調整職務，都應視同一事業單位併計年資

依勞動基準法規定，勞工工作年資以「同一事業單位」為限，但受同一雇主調至非同一事業單位工作，年資如何計算，並未明定。行政院勞委會最新解釋令認定，勞工如果是在同一雇主要求下調整工作，無論是否同一事業單位，應視為同一事業單位、年資合併計算。

勞委會指出，勞基法第57條規定，勞工工作年資以「同一事業單位」為限；該條所稱的「同一事業單位」，涵蓋總機構和分機構，以及勞工借調等,但不同的「股份有限公司」是屬於不同的法人組織，依法應該視為非同一事業單位，除勞資雙方另有約定，可以不併計工作年資。

不過，近年來國內許多企業以集團性質，採取多角經營，部分雇主因企業整合、變更營業項目等，常因業務需要調動員工，甚至轉換到不同法人組織工作，因勞工的工作權受雇主指揮、調動，為避免雇主濫用權利，逃避責任，最新解釋令已進一步釐清雇主和勞工的權利、義務關係，未來凡受同一雇主調動工作，無論是不是同一事業單位，均視為同一事業單位，避免影響勞工權益。

勞委會進一步指出，雇主調動勞工到其他不同的法人組織工作，因涉及勞工提供勞務對象的改變，已不是原勞動契約的履行，除年資應該合併計算外，應該先取得勞工同意，如果勞工不同意而雇主執意強行要求調動，依勞基法第14條第1項第6款的規定「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」，勞工可以不經預告終止契約，並要求雇主支付資遣費用。

勞委會同時強調，雇主調動勞工工作，必須考慮：(1)基於企業經營上所必需；(2)不得違反勞動契約；(3)對勞工薪資和其他勞動條件未作不利的變更：(4)調動後的工作和原有工作性質為其體能和技術所可勝任：(5)調動工作過遠時，雇主應予以必要的協助等5項原則，否則勞工可拒絕受調動。

 

摘自中華民國89年5月8日聯合報第8版