大量解雇勞工企業負責人出境設限

C030420Y9 2003年5月號

勞委會擬定「大量解雇勞工保護法禁止事業單位實際負責人出國處理辦法」，未來企業發生大量解雇時，若企業積欠工資、退休金、資遣費，依法勞委會可直接限制董事長及實際負責人出境，不需再經由地方勞工局層層上報，延誤處理時機。

為降低企業無預警關廠歇業對勞工造成的衝擊，立院三讀通過大量解雇勞工保護法，預定5月7日實施。5月7日起，企業發生大量解雇前 60 天，必須將解雇計畫書通知主管機關及工會或勞工代表，避免無預警裁員，爆發勞資爭議。

法案規定，所謂大量解雇勞工是指；同一事業單位的同一廠場僱用勞工未滿30人者，在60天內解雇勞工超過10人。同一事業單位的單一廠場雇用勞工200人以上，在60天內解雇勞工超過三分之一，或單日解雇超過50人；雇用勞工30人以上未滿200人，60天內解雇勞工超過三分之一，或單日解雇超過20人。同一事業單位僱用勞工人數在500人以上者，60天內解雇勞工超過五分之一。前述所指僱用勞工人數，均不含定期契約工。

假使企業發生大量解雇，並積欠勞工工資、資遣費、退休金達下列標準，勞委會即可限制企業董事長及實際負責人出境：僱用勞工10人以上未滿30人，積欠全體被解雇勞工300萬元；僱用勞工30人以上未滿100人，積欠總金額達500萬元；僱用勞工100人以上未滿200人，積欠總金額達1,000萬元；僱用勞工200人以上者，積欠總金額2,000萬元。