勞工遭資遣 競業契約即失效

備受企業界高度關注的競業禁止處理原則經勞委會定案，競業禁止契約在離職員工的競業行為確有顯著背信時始生效力，例如離職員工對原雇主的客戶、情報大量篡奪，即屬重大違反誠信原則。假使勞工離職原因可歸責於雇主，例如因遭資遣而離職者，競業禁止契約將形同無效；雇主也不得強迫、脅迫或利用勞工急於求職心態要求簽訂。

勞委會指出，企業簽訂競業條款的目的在於保障營業祕密，勞工因職務而有機會接觸公司的營業機密、參與公司技術研發，雇主才能簽訂競業條款；職位屬於普通技能的勞工，或所擔任的職務並無機會接觸公司營業利益者，則無限制競業的必要。競業條款必須清楚載明限制行業、區域、時間，競業期間最長應以兩年為限。至於競業區域，明訂不得構成勞工就業及擇業權利的不公平障礙，應以企業目前的營業領域、範圍為限。

摘自  經濟日報2003.03.26  第4版