雇主限制員工跳槽 須付補償金

勞委會近將公布規範，未來雇主與勞工簽訂競業條款（限制離職員工一定期間內不能到同業任職），不能片面訂定違約金，必須另設代償措施，以補償勞工待業期間的年資，雇主也不得利用勞工急於求職的意願，任意要求勞工簽訂競業條款。

勞委會指出，競業條款簽訂對象，應限於因職務有機會接觸企業營業機密、參與技術研發的勞工；職位較低且技能普通的勞工，或勞工擔任的職務沒有機會接觸公司欲保護的優勢技術或營業利益，則無限制競業的必要。

此外，競業禁止應明訂競業期間、區域，且該限制應無逾越商業習慣認定的範圍。根據法院的判例，目前競業期間以兩年為限、違約金則以離職前月薪24倍為限。