金融機關合併員工全數移轉　首度採用「買賣不破僱傭原則」

C100111Y5・C100112Y5 2010年2月號

勞委會為保障勞工權益，計畫修訂勞基法第20條相關條文，並首度採用「買賣不破僱傭原則」，明訂事業單位進行合併、分割、概括承受或讓與等情形時，除非經勞工同意，否則原有的勞動契約仍然有效，亦即，若勞工不同意離職，或不同意接受更改的勞動契約，新雇主不能資遣勞工，也不能改變勞動條件，金融機構若有合併、分割等情況，所有員工必須全數隨同移轉。
　勞委會11日公告勞基法修正案，這次是25年來大修勞動契約章，共有四大重點，1. 包括增訂派遣規定、2. 放寬定期契約期限、3. 增訂競業禁止條款、違約金及最低服務年限規定、4. 修正事業單位併購轉讓的員工權益。修正案預定於2月報行政院核定，勞委會並同步提出企業併購法修法建議案，將企業併購法中適用範圍的合併、分割案員工權益保障方式，比照勞基法。
　由於「金融機構合併法」第19條規定，併購員工相關權益依據勞基法相關規定辦理，因此，勞基法第20條的修正，將直接影響到包括銀行、保險及證券等金融相關事業。
　金管會評估此舉將加重金融業合併成本，不利金融產業整併及問題金融機構的退場，明確表達反對。對於金融機構合併過程，金管會傾向比照現行企業併購法規定，在金融機構合併法修正案中，增訂規定，金融機構合併時，不願留任或未留任員工，應發給資退休金或資遣費。
　當勞雇雙方另有約定時，則依雙方的約定；還有勞工聲明不同意隨同轉移時，也依勞工的意願。（修正條文第20條第1項）
　當勞工決定不隨同移轉時，修正草案中也明定，舊雇主要給資遣費或退休金（修正條文第20條第4項）；同時，雇主要給勞工「謀職假」，也就是說，勞工為另謀工作，可以在工作時間請假外出。（修正條文第20條第5項）

勞基法修正案企業併購時人員留用規定
勞基法第20條	修正條文
事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約，並依第17條規定發給資遣費。…	事業單位有合併、分割，概括承受或概括讓與、讓與時全部或主要營業或財產等轉讓情事時，勞動契約對於受讓人繼續存在。… …新舊雇主應於前項轉讓基準日或轉讓效力發生日三十日前，以書面徵詢勞工是否同意隨同移轉，勞工未通知雇主意願者，視為隨同移轉。…
適用原則：金融業依金融機構合併法，適用此規定。	適用原則：買賣不破雇傭原則