勞基法修正案出爐　製造業用派遣勞工應經工會同意且原則上不得超過員工總數10%　並以負面表列醫事人員等六類禁用派遣人員

C100111Y5・C100109Y5 2010年2月號

　勞委會日前提出勞基法修正案，明定有關企業運用派遣人力的適用範圍與限制，製造業使用派遣勞工，人數不得超過員工總額10％，且須工會或勞資會議（無工會時）同意。若該企業工會半數以上員工加入工會，且經團體協約約定，派遣勞工比例可提高至30％（新增條文第9條之1）
　勞委會並以負面表列，限制由派遣勞工擔任醫事人員、保全人員、航空安全人員、海員、大眾運輸行車與駕駛人員、採礦及其它經中央主管機關指定之工作。
　草案並要求「要派單位」必須以雇主的身分，在性騷擾防治、性別歧視、安全衛生條件、就業歧視等事項，對「派遣勞工」負責。此外派遣公司若積欠派遣員工薪資，「要派公司」需負起給薪責任，但可向派遣公司求償。
　更重要的是，若派遣勞工發生職災，派遣勞工可選擇向「要派公司」或「派遣公司」任一方求償，而另一方則負連帶求償責任。（新增條文第9條之2）
　為方便管理，草案明定派遣事業單位要提供勞工工作單，及應記載事項（新增條文第9條之4）。為瞭解勞動市場派遣情形，派遣事業單位應於每年1月、 7月向各地勞工局提報派遣相關資料，雇主若拒絕，將處以台幣2萬元以上20萬元以下罰鍰。（新增條文第74條之1第4項）
　勞委會翻修勞基法，對科技業常祭出的「競業禁止條款」，訂定「 4大使用原則」，若不符合該原則，雇主即不能要求員工簽訂競業禁止契約，否則，即使簽訂亦屬無效。勞基法修正案同時明訂，競業禁止契約時間不得超過2年，雇主不能再訂定懲罰性違約金條款。
勞基法修正案引用法院迄今形成的判例，約定競業禁止條款要符合4項原則，包括1. 必須是勞工在其工作上可知悉雇主的營業祕密。2. 約定足以保護雇主「正當」營業利益。3. 條款規定之期間、區域、職業活動的範圍，必須是未對勞工生存造成困難，並超越合理範疇。4. 約定需對勞工因「不從事」競業禁止約定行為所受損害有合理補償。
　草案同時規定，勞雇若要訂定「最低服務年限」，僅能在兩種條件下為之，否則無效。1. 雇主已為勞工進行專業技術培訓，提供培訓費用。2. 勞工所具備專業技術知識是雇用完成工作所必要者，以避免雇主以未屆「最低服務年限」前離職為由，要求勞工負擔違約金及損害賠償。
　為避免勞資爭議，勞基法修正案明訂雇主不得訂定「懲罰性違約金條款」，讓勞工背負「預定損害賠償」之外的龐大違約金。此外若勞工是在最低服務年限前，因「不可歸責於勞工事由」而離職，勞工亦不具違約金賠償責任。

勞基法案新增條文
項目	內容	重點
派遣	適用行業	以下工作禁用派遣人力: 1.醫事人員 2.保全人員 3.航空安全人員 4.船員 5.大眾運輸行車及駕駛人員 6.採礦人員 7.其他經中央主管機關指定之工作者(第9條之1第3項)

	派遣勞工人數上限	不得超出公司員工總數10%，若工會簽定之團體協約另有約定時最高可達30%(第9條之1第1項)
	勞動期間之延長	超過1年，契約期滿後，繼續提供勞務，且以書面提出成立勞動契約之意思，要派單位受通知三日內未以書面表示反對時(第9條之4第2項)
	附帶條件之定期契約	原則上派遣公司應為不定期契約，例外狀況時得為定期契約(第9條)
	課以要派公司雇主之義務	要派公司對派遣員工應負起禁止歧視、衛生安全等責任(第9條之第2)
	記載事項	派遣公司應提供勞工工作單，以記載本條所定派遣勤務相關事項(第9條之4第1項)
競業禁止條款	約反約定無效四原則	1.約定足以保護雇主之正當營業利益 2.足以獲悉雇主之營業秘密 3.禁止之期間、區域、職業活動範圍、就業對象，未逾合理範疇 4.必須對勞工有所補償(第18條之3)
限制最低服務年限約定	禁止訂定最低服務期限之規定	1.勞工具備工作所需專業技術與知識 2.雇主提供費用為勞工進行專業培訓(第18條之2)
禁止懲罰性違約金	避免嚴重影響勞工之經濟生活	禁止雇主訂定員工不履行勞動契約時之懲罰性違約金(第18條之1)
資料來源：勞委會